L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux entreprises de proposer à leurs salariés des mécanismes d’épargne collectifs. Pour les chefs de TPE, de moins de 11 salariés, l’épargne salariale peut sembler complexe, mais elle offre de nombreux avantages tout en présentant quelques défis.
Modalités de l’épargne salariale pour les petites entreprises
1. Types de plans d’épargne
Pour les petites entreprises, les plans d’épargne les plus courants sont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). Le PEE permet aux salariés de se constituer une épargne avec des avantages fiscaux, tandis que le PERCO est axé sur la constitution d’une épargne en vue de la retraite. Ces plans peuvent être mis en place de manière volontaire par le chef d’entreprise.
2. Mise en place et fonctionnement
La mise en place de l’épargne salariale dans une petite entreprise nécessite la consultation des salariés. Une fois le plan choisi, il est possible d’opter pour un abondement de l’employeur, qui consiste en une participation financière de l’entreprise au profit de l’épargne des salariés. Le dispositif est ensuite géré par un organisme financier. Une autre option, lorsque le plan est pensé pour la croissance, est l’intéressement. Il s’agit de partager la valeur crée avec les collaborateurs en fixant des objectifs précis.
